Le code du travail qui date de 1910 avait fait l'objet d'une première recodification en 1973. Le 1er mai 2008 verra l'entrée en vigueur d'un "nouveau" code du travail.
La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 ratifiant l'ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007 relative à la recodification à droit constant du Code du travail a été publiée au Journal Officiel.
Cette recodification prend place dans un mouvement général lancé en 1989 et qui a déjà permis de refondre une quinzaine de codes.
La nouveauté consiste en une meilleure lisibilité de cet outil législatif pour satisfaire à l'objectif constitutionnel d'un droit accessible et compréhensible par tous les utilisateurs. Le droit du travail lui-même n'est pas modifié.
L'innovation réside avant tout et notamment dans une numérotation simplifiée à quatre chiffres, un plan développé et linéaire, des articles simplifiés permettant d'attribuer une idée par article, des articles pédagogiques comportant des définitions et renvois, des textes codifiés à l'instar de la loi sur la mensualisation.
Les nouveaux utilisateurs du code peuvent d'ores et déjà disposer de deux tables de correspondance « anciens /nouveaux » articles et « nouveaux/anciens » articles. Une table définitive paraîtra au Journal Officiel dès la parution de la partie réglementaire du code et sera accessible sur le site Internet du Ministère du Travail (www.travail-solidarite.gouv.fr) ainsi que sur le site Légifrance.
Dans sa décision n° 2007-561 du 17 janvier 2008, le Conseil constitutionnel a jugé conforme à la constitution la loi ratifiant l'ordonnance. Le conseil a notamment estimé que, loin de méconnaître les exigences résultant de l'objectif de valeur constitutionnelle d'intelligibilité et d'accessibilité de la loi, le nouveau Code du travail tend, au contraire, à les mettre en oeuvre : le plan est plus accessible pour ses utilisateurs et regroupe des dispositions jusqu'alors éparses.
Sources : Loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008, Journal Officiel du 22 janvier 2008.
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